>目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用，部分行業適用變形工時，也還是適用勞基法。(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序)
>俗稱的責任制，在勞基法裡是第84-1條規定，勞動部指定的工作者，可以雙方約定工時與休假。
不過，勞動部指定的是"工作者"，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備，絕大多數雇主說的責任制都是假的。
例如 : 事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。
這個指的是老闆的司機，或是有配車的人的司機，不是所有的司機(例如貨運司機)都適用。
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