在職場中，工作能力很重要，但學會怎樣為人處世，觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好，其實是在針對你，要早一點察覺到，以便于做出合理的應對方法。
當領導不斷給你增加工作量時，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在對你好，鍛煉你，準備重用你。
當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。
一個人的精力有限，再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。
避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就想收拾你了，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。
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