有調查研究發現，公司80%的業績是由20%的員工做出來的。這個數據說明這20%的員工工作能力很強。但是，如果我們留心觀察，就會發現，工作能力強的人往往在公司的人緣都不好，這是為什麼呢？
結合筆者切身體會，且說一下自己的看法：
畢業后，同時進公司的小D是我們這批新員工能力最出色的。他能在半個月的時間內把集團內部不愿意接手的項目，經過加班通宵，硬是把資料整理好，并給出合理的方案，獲得了公司管理層的一致表揚。我和小D的關系一般，我的業務能力也是一般。當時，小D的這一事跡幾乎傳遍了整個公司，領導層大有重用小D的意思。
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