領導逼走員工的七大陰招，讓你不得不主動辭職，不得不防在職場中，如果領導想把某個員工擠兌走，又不好直接開除的，辦法有的是。
畢竟開除員工要付賠償金，通過一些陰招讓員工在公司待不下去，自己主動辭職。
公司不用賠錢，也省得落人口實。
想開除員工不賠償，領導排擠員工的七大陰招，你中了幾條？
第一，邊緣化。
把員工排除在邊緣地帶，重要的項目不帶他。
還有這是出差，一方面讓員工直接遠離公司政治中心，信息和資源都被邊緣化；
另一方面，長期出差，和家人分開，生活不適應，讓很多員工，表示受不了，主動辭職。
第二，架空。
架空這一招通常用來對付小管理層，他的上級領導直接安排他的手下，使得該員工權利被架空，手下幾次以后也明白了這個員工不受待見，也不會聽信于他。
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
