領導逼走員工的七大陰招,讓你不得不主動辭職,不得不防在職場中,如果領導想把某個員工擠兌走,又不好直接開除的,辦法有的是。
畢竟開除員工要付賠償金,通過一些陰招讓員工在公司待不下去,自己主動辭職。
公司不用賠錢,也省得落人口實。
想開除員工不賠償,領導排擠員工的七大陰招,你中了幾條?
第一,邊緣化。
把員工排除在邊緣地帶,重要的項目不帶他。
還有這是出差,一方面讓員工直接遠離公司政治中心,信息和資源都被邊緣化;
另一方面,長期出差,和家人分開,生活不適應,讓很多員工,表示受不了,主動辭職。
第二,架空。
架空這一招通常用來對付小管理層,他的上級領導直接安排他的手下,使得該員工權利被架空,手下幾次以后也明白了這個員工不受待見,也不會聽信于他。
文章未完,點擊下一頁繼續
文章未完,點擊下一頁繼續
下一頁