很多公司在最初建立時大家一塊努力工作，為公司的未來打拼，等到公司有了成績後，公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走，老員工被排擠走後，再招來新的員工培養。
很多人都不解這是為什麼，把優秀員工排擠掉，然後招來新員工，這不是浪費精力和時間嗎？如果公司發展出現了瓶頸時，還可以理解一下，但是有些在公司不困難時，也有些公司會把優秀員工擠走，然後不斷招進來新人，那麼這是什麼原因呢？
很多優秀員工可能在公司待得很久了，因此可以說是位高權重，深得人心，因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主，以致于其他的員工不聽自己的服從。
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