人在職場，想要立足，唯有靠自己。
提升能力，結交人脈，升職加薪，那些能夠穩穩「進階」的人，往往都學會了這三種「心機」。
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面對分工不均，不挑三揀四，讓他人無話可說。
職場上的分工，如同足球場上的站位，各人有各人的「作戰」區域，有專屬于自己的職責。
但很多人，即便有了明確的分工，也不會履行職責和義務，他們習慣于推諉、拖拉，不負責任。甚至將原本屬于自己的工作任務，生拉硬拽也要推到別人身上去。
比如，對于剛入職的大學生，或者輾轉多個崗位，好不容易「擠進來」的中年人，都是明里暗里會被分派更多工作任務的「軟柿子」。
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