在職場中，每個人都可能會犯錯，并承受因此帶來的領導的怒火。有的人會嘴硬、當面爭辯，有的人會沉默、左耳進右耳出，但是這些表現往往不是領導想看到的，甚至容易激發更大的怒氣，讓他們對你印象急轉而下。
下面，我們從領導心理來分析為什麼，以及聰明人怎麼應對領導的怒火，甚至借此表現自己。
單位里，你有一項工作沒做好，領導為此對你發了火，劈頭一頓罵。
此時，他的怒氣值可能是60。這時候，如果你嘴硬、沖著他爭辯，他的怒氣值就可能瞬間飆到99。
大多數領導，在發火的時候，往往是不理智的。你的頂撞辯解，極有可能被視為推卸責任，因而火上澆油，給領導留下難挽回的負面印象。
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