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職場中得力干將,一般會有5個特質,領導青眼有加
2024/08/01 檢舉

未來是一道沒有標準答案的填空題,沒有人能夠沿著既定的道路走下去。這時候,需要我們從具體的操作方法,具體的工作處境,具體的個人喜好中跳出來,回到那些不變的素質中去。

一將無能,累死三軍,得力干將,人人想要。

提到人才,大家總能想到一些赫赫有名的干將,比如抖音張楠、美團王慧文、微信張小龍、華為余承東……

張楠從0到1推出抖音,余承東臨危受命接下華為手機終端業務,騰訊的微信、美團的外賣都是企業的命根子。



得力干將,對企業性命攸關——我們無法想象,沒有外賣的美團、沒有微信的騰訊、沒有抖音的字節跳動,還會不會是如今的光景。

這樣反過來證明,企業CEO對人的思考有多深,企業就能走多遠。

尤其是得力干將,人人渴求。可問題是,如何識別這種大將之才?

每個商界大佬,都有自己的識人用人秘籍。

比如,王興認為高管成長的三個關鍵因素是 talent(才能)、opportunity(機會)、patience(耐心)。

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